Ramavtal om anställning för yeppar

Uppdaterad: 2026-09-03

Tillämpning: Ram för de särskilda visstidsanställningar som ingås genom bekräftade Bokningar.

Ramavtalet skapar inte i sig en pågående anställning eller garanterad arbetstid. Varje bekräftad Bokning är normalt en separat särskild visstidsanställning med de individuella villkor som visas före accept och i Bokningsbekräftelsen.

1. Parter, ram och grundkrav

1.1 Arbetsgivare är Yepstr AB, org.nr 556997-9817 (”Yepstr”). Arbetstagare är den verifierade person mellan 15 och 24 år som accepterar detta Ramavtal (”Arbetstagaren” eller ”yepp”).

1.2 Avtalet består av detta Ramavtal, Användarvillkoren, tillämpliga säkerhetsinstruktioner och Bokningsbekräftelsen. Bokningsbekräftelsen har företräde. Tvingande lag och tillämpligt kollektivavtal gäller alltid.

1.3 För att få arbete ska Arbetstagaren ha rätt att arbeta i Sverige, lämna riktiga konto-, löne-, skatte- och bankuppgifter, genomföra obligatorisk information och uppfylla säkerhets- och kontrollkraven. Den som är under 18 år behöver Vårdnadshavarens godkännande.

1.4 Arbetstagaren väljer själv vilka jobb hen söker och är fri att tacka nej till framtida erbjudanden. Yepstr garanterar inte arbete, timmar eller inkomst mellan Bokningar.

2. När en anställning ingås

2.1 En anställning ingås när Bokningen har bekräftats i Plattformen. Ansökan, kontakt, intervju eller träff före Bokning är inte anställning och får inte innehålla arbete; arbete ska alltid Bokas och ersättas.

2.2 Varje Bokning är, om inget annat uttryckligen anges, en särskild visstidsanställning enligt LAS för den bokade tiden och på deltid motsvarande Uppdragets omfattning. Anställningen upphör vid avtalad sluttid eller när det avtalade arbetet är slutfört, om inte lag eller särskilt avtal innebär annat.

2.3 Mellan Bokningar finns ingen anställning. Yepstr får före bekräftelsen stoppa ett olagligt, osäkert, olämpligt eller otillräckligt beskrivet Uppdrag.

2.4 Ändringar ska bekräftas i Plattformen innan de gäller. Kunden får inte ensidigt utöka arbetstid, byta arbetsplats eller ändra arbetsuppgifter.

2.5 Bokningsbekräftelsen innehåller den information om anställningen som LAS kräver: parter, anställningsform, tid, plats, arbetsuppgifter, lön, semesterersättning, avbokningsregler och när anställningen upphör.

3. Arbetsledning, arbetstid och tidrapportering

3.1 Yepstr är arbetsgivare och sköter anställning, lön, skatt, arbetsgivaravgifter, försäkring och sitt arbetsmiljöansvar som arbetsgivare. Kunden leder det praktiska arbetet på plats, inom Bokningens och säkerhetsreglernas ram, och ansvarar för arbetsplatsen.

3.2 Arbetstagaren ska följa tydliga, rimliga, lagliga och säkra instruktioner som ryms inom Bokningen. Arbetstagaren får inte företräda Yepstr eller lämna utfästelser om Yepstrs pris eller ansvar.

3.3 Arbetstiden är den bokade tiden och annan ersättningsgrundande tid enligt lag eller Bokning. Arbetstagaren är inte skyldig att arbeta längre. Extra tid måste vara laglig, säker och registreras enligt Yepstrs anvisningar.

3.4 Arbetstid, raster, vila och nattarbete ska följa lag och reglerna för minderåriga. Arbetstagaren ska bara söka och acceptera Bokningar på tider som är tillåtna för hens ålder – inte under skoltid, inte nattetid och inte över lagens dagliga och veckovisa tak – och ska meddela Yepstr om annat arbete eller skolschema som påverkar detta.

3.5 Arbetstagaren ska rapportera arbetad tid i Plattformen senast 24 timmar efter arbetstillfället. Vid tvist får Yepstr använda Bokning, kommunikation och systemuppgifter som underlag. Sen rapportering kan fördröja lönen men tar inte bort rätten till styrkt lön.

4. Lön, semester, skatt och utbetalning

4.1 Lön och tillägg visas före accept. Arbetstagaren har rätt till lön för godkänd eller på annat sätt styrkt tid. Semesterledighet läggs inte ut; semesterersättning betalas i stället ut tillsammans med lönen och redovisas på lönespecifikationen.

4.2 Yepstr gör skatteavdrag och betalar arbetsgivaravgifter enligt lag. Arbetstagaren ska lämna giltigt jämkningsbeslut eller annan skatteuppgift om avvikande avdrag ska göras.

4.3 Lön för godkänd tid betalas normalt ut veckovis och alltid senast den 25:e i månaden efter arbetsmånaden, förutsatt att Arbetstagaren har rapporterat tid och lämnat de uppgifter som behövs för utbetalning. Yepstr ansvarar som arbetsgivare för lönen.

4.4 Vid en saklig tvist får den omtvistade delen utredas, men ostridig lön ska betalas i tid. Kvittning mot lön sker endast när lag eller ett giltigt särskilt medgivande tillåter det.

5. Ändring, avbokning, frånvaro och arbete utan Bokning

5.1 De ändrings- och avbokningsvillkor som visas före accept blir del av anställningen. Saknas en avbokningsregel påverkar Kundens avbokning inte Arbetstagarens rättigheter i en redan ingången anställning.

5.2 Arbetstagaren ska genast meddela sjukdom eller annat förhinder. Sjuklön betalas enligt sjuklönelagen; för en anställning som är kortare än en månad gäller rätten till sjuklön först när Arbetstagaren har varit anställd fjorton dagar i följd. Vid frånvaro minskas Bokningen i motsvarande mån. Upprepad olovlig frånvaro kan påverka framtida erbjudanden och leda till arbetsrättsliga åtgärder.

5.3 Utlägg och reseersättning gäller bara när de har godkänts. Kundens nycklar, utrustning och övriga egendom ska skyddas, användas endast för Uppdraget och återlämnas. Arbetstagarens skadeståndsansvar bedöms enligt arbetsrättsliga regler.

5.4 Arbete ska alltid Bokas före start. Godkänner Yepstr att arbete som utförts utan Bokning registreras i efterhand bekräftas en anställning för styrkt tid. Försäkring och bokningsskydd gäller inte retroaktivt, och Yepstr får neka olagligt, osäkert eller otillräckligt styrkt arbete.

6. Arbetsmiljö, förbjudet arbete och rätt att avbryta

6.1 Kunden har rådigheten över arbetsplatsen och ansvarar för att risker är bedömda och åtgärdade, att Arbetstagaren får begriplig introduktion och att ledning och tillsyn finns på plats. Yepstr ansvarar för sina skyldigheter som arbetsgivare och följer upp genom Plattformen.

6.2 Arbetstagaren får bara utföra enkla, lagliga och säkra uppgifter inom Bokningen. Förbjudna arbetsuppgifter anges i Användarvillkoren punkt 6.2.

6.3 Arbetstagaren ska omedelbart avbryta och lämna riskområdet vid förbjudet, väsentligt ändrat, hotfullt, sexuellt olämpligt eller annars farligt arbete och rapportera till Yepstr. Vid akut fara kontaktas 112 först. En befogad rapport får inte leda till repressalier.

7. Uppförande, sekretess, personuppgifter och arbetsresultat

7.1 Arbetstagaren ska uppträda respektfullt, vara nykter och drogfri, följa säkerhets- och IT-regler och inte diskriminera, trakassera, fotografera eller spela in utan tillstånd och rättsligt stöd.

7.2 Konfidentiell information om Yepstr, Kunden eller andra personer får bara användas för Uppdraget och får inte spridas. Sekretessen hindrar inte laglig rapportering till Yepstr, Vårdnadshavare, myndighet, facklig organisation eller annan behörig mottagare.

7.3 Personuppgifter i arbetet ska hanteras enligt instruktion och bara i nödvändig omfattning. Yepstrs behandling av Arbetstagarens uppgifter beskrivs i Integritetspolicyn.

7.4 Om Uppdraget skapar upphovsrättsligt eller annat skyddat material överlåter Arbetstagaren till Yepstr de ekonomiska rättigheter som skäligen behövs för att leverera resultatet till Kunden för det avtalade ändamålet. Tidigare material, allmänt kunnande och rättigheter som inte kan överlåtas omfattas inte. Ovanligt omfattande rättighetsöverlåtelse ska avtalas särskilt.

7.5 Utvärderingar kan användas för trygghet, matchning och kvalitetsuppföljning. Arbetstagaren kan rapportera osakligt innehåll och begära lagstadgade arbetsgivarintyg och information om anställningstid.

8. Arbete utanför Plattformen och Företagsjobb

8.1 Allt arbete med en Kund som Arbetstagaren har kommit i kontakt med genom Yepstr ska Bokas och betalas genom Plattformen. Arbete vid sidan av Plattformen är oförsäkrat och ger ingen lön via Yepstr; Arbetstagaren kan då få kontot avstängt. Undantag anges i Användarvillkoren punkt 8.

8.2 Förbudet hindrar inte att en Företagskund anställer Arbetstagaren direkt. Yepstr tar aldrig ut någon avgift av Arbetstagaren för en sådan anställning; en eventuell rekryteringsavgift betalas av Företagskunden.

8.3 Vid Företagsjobb gäller lagen om uthyrning av arbetstagare. Arbetstagaren ska kontakta Yepstr om arbetsvillkoren på plats avviker från lämnad information.

9. LAS, kontroller och kontoåtgärder

9.1 Yepstr registrerar anställningstid och tillämpar LAS regler om bland annat sammanräkning av anställningstid, besked, företrädesrätt och övergång till tillsvidareanställning. Övergår en anställning till tillsvidareanställning gäller samma villkor om arbetstid som i detta Ramavtal: Arbetstagaren väljer själv vilka Bokningar hen tar och har inte rätt till arbetstid utöver bekräftade Bokningar.

9.2 Bakgrundskontroller och kontoåtgärder regleras i Användarvillkoren och Integritetspolicyn. Vid träff låses kontot för nya jobb; en pågående anställning hanteras enligt lag. Arbetstagaren kan begära mänsklig granskning av kontrollresultatet.

10. Giltighet, ändringar och tvist

10.1 Ramavtalet gäller tills vidare som ram för framtida erbjudanden. Vardera parten kan avsluta ramen för framtida Bokningar; redan ingångna anställningar och uppkomna rättigheter påverkas inte.

10.2 Yepstr får ändra Ramavtalet för framtida Bokningar vid lag, kollektivavtal, säkerhetsbehov, förändrad Tjänst eller förtydligande. Ändringar försämrar inte en redan ingången anställning utan godkännande eller rättsligt stöd.

10.3 Svensk lag gäller. Arbetstagaren har full förenings- och förhandlingsrätt. Arbetsrättsliga tvister hanteras enligt lagen om rättegången i arbetstvister och övrig tillämplig lag.

10.4 Kontakt: Yepstr AB, org.nr 556997-9817, C/O Helio, Peter Myndes backe 16, 118 46 Stockholm, support@yepstr.com.